今年以来，土左旗总工会深入学习贯彻习近平法治思想，坚持和发展新时代“枫桥经验”，主动融入基层社会治理大格局，与旗人社局、旗人民法院密切协作，全面推行“工会+人社”裁调对接、“工会+法院”诉调对接机制，推动劳动争议源头预防、前端化解，实现维权、稳企、安民共赢。2026年截至8月底，累计为67名职工挽回经济损失110.46万元，交出了一份有温度、有分量的“工会答卷”。
“工会+人社”裁调对接：接收案件14件，调解成功11件（成功率78.6%），为11名职工追回薪资54.86万元；
“工会+法院”诉调对接：接收案件23件，为56名职工挽回损失55.6万元。
一组组数据背后，是工会“娘家人”实实在在的担当，更是多元解纷机制从“有形覆盖”向“有效运行”的生动转化。
土左旗“工会+人社”劳动争议裁调对接工作室坚持“调解优先、裁调协同”，将工会群众工作优势与仲裁专业优势深度融合。对于事实清楚、争议不大的案件，仲裁立案前即引导当事人先行调解，调解不成功再快速转入仲裁程序，实现“一站式受理、专业化调解、无缝隙衔接”。调解员耐心倾听、精准释法，既帮劳动者算清“法律账”“经济账”，也帮企业算好“信誉账”“长远账”，真正做到案结事了人和。目前裁调成功率近八成，成为职工维权低成本、高效率的“首选通道”。
依托最高人民法院与全国总工会“总对总”诉调对接机制，土左旗“工会+法院”诉调工作室将司法裁判的权威性与工会调解的柔性化有机结合。法院在立案前、审理中委托工会调解，工作室快速响应、专业介入，为劳动者提供“咨询+调解+司法确认”全链条服务。今年以来，虽受复杂案件影响调解成功率尚待提升，但通过“示范判决+批量调解”等创新做法，已成功化解一批群体性欠薪纠纷，有效节约审判资源，减轻职工诉累。
案情速递：某服装公司因资金周转困难，长期拖欠30余名员工工资。2026年5月，3名员工代表先行起诉，法院启动绿色通道快立快审，依法作出示范判决。同年6月，第二批、第三批共21名员工陆续提起诉讼。
调解妙招：诉讼服务中心研判后认为生效判决已确立裁判规则，当事人亦有调解意愿，遂委托“劳动争议诉调工作室”开展先行调解。调解员以示范判决为“活教材”，向企业负责人讲透法律责任、诉讼成本和信用风险，打消其拖等、靠的侥幸心理；同时兼顾企业实际经营困难，引导双方理性协商、互谅互让。最终21名劳动者与企业达成调解协议，企业主动制定清偿方案，纠纷一次性妥善化解。
经验启示：该案跑出了“一案示范、多案参照、批量化解”的“土左速度”，实现劳动者快速回薪、企业喘息经营、社会和谐稳定的“三重效果”，也为后续同类纠纷提供了可复制、可推广的化解路径。
土左旗总工会将持之以恒深化“工会+人社”“工会+法院”协作机制，进一步健全协商、调解、仲裁、诉讼有机衔接的劳动关系治理体系。重点在信息共享、队伍培育、普法宣传上持续发力，推动更多争议在源头化解、在诉前解决，以更优服务、更实举措擦亮工会维权服务“金字招牌”，为构建和谐劳动关系、优化法治化营商环境贡献土左工会力量。
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